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직장내 괴롭힘 판단기준, 신고, 대처 방법, 예방은? [내부링크]

한때 더글로리에서 학폭에 대하여 많은 이슈가 되었습니다. 하지만 우리 사회에서는 학교 뿐만아니라 직장에서도 괴롭힘 에 관련된 이슈가 상당히 많습니다. 오늘은 직장 내 괴롭힘 예방 교육, 판단기준, 신고 방법등에 대하여 확인해보고 대처 방법에 대하여 알아보겠습니다. 직장내 괴롭힘 판단 기준? 직장 내 괴룁힘에 대한 판단기준은 어떻게 될까요? 판단 기준은 사용자 또는 근로자가 직위 , 관계를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어서 근로자에게 신체적 / 정신적 고통이나 불이익을 주는 근무 환경을 조성한다고 판단되면 바로 직장 내 괴롭힘으로 인정 될 수 있습니다. 가장 중요한 판단 기준으로는 업무를 과도하게 시켰다던가, 개인적인 대인관계에서 보복성으로 이루어질 경우를 괴롭힘에 판단기준으로 삼게 되는데 자세한 내용은 ..

소화기점검표 간단한게 관리하는 방법 - 소방점검/단속 준비 [내부링크]

소방시설을 갖추거나 소화기를 관리해야하는 공장에서는 많은 소화기들이 현장에 배치되어있습니다. 이런 소화기는 소방점검에서 가장 기본적으로 점검하기도 하지만 화재 발생시 가장 먼저 준비가 잘 되어있어야 하는 항목입니다. 오늘은 소화기를 어떻게 하면 쉽고 간단하게 관리 할수 있는지 그 방법에 대하여 알아보겠습니다. 소화기 점검이란? 소화설비에 대한 법령은 너무나 많기 때문에 전문가가 아닌이상 정확하게 모든것을 이해하고 수행하기에는 어려움이 있습니다. 하지만 화재가 발생했을때 가장 기본적으로 갖추어야 하고 준비가 되어야 하는 소화기의 점검은 기본 중의 기본이기 때문에 놓치지 말아야 합니다. 소화기 점검은 연면적 33m2 이상 즉 10명 정도 되는 곳이라면 하나씩 배치를 해야합니다. 다만 노유자의 시설의 경웅에는..

배치 전 건강검진, 특수검진 , 대상자, 비용부담, 비용절감 대하여 알아보자. [내부링크]

가끔 뉴스를 보면 스포츠 선수의 메디컬 테스트로 인하여 이적이 불가능하게 되었다는 내용을 접할수 있습니다. 취업도 마찬간지로 채용전 건강검진을 실시하고 채용이 보류가 되는 경우가 있는데요. 이렇게 채용 전에 실시 하는 건강검진을 배치 전 검사라고 생각하시면 됩니다. 오늘은 배치전 건강검진에 대한 내용을 한번 알아보겠습니다. 배치전 건강검진이란? 산업안전 보건법 기준 제 130조 에 따라 특수 건강검진 대상 업무에 종사하는 근로자의 경우 배치 예정업무에 대한 평가를 위하여 배치전 건강검진을 실시 하여야 합니다. 여기서 이야기하는 특수검진 대상이란 유해인자 또는 야간작업 근무자를 기본적으로 특수검진대상이라고 표현합니다. 배치전 건강검진 대상자 유해인자의 노출이 되는 사업장, 공정이거나 야간 근무를 병행하는 ..

대기방지시설 환경 기술인 선임 대상, 기간, 업무, 교육, 양식 첨부 [내부링크]

대기방지시설 이나 폐수보관설비가 있는 제조현장에서는 반드시 선임해야하는 기술인이 있습니다.바로 환경기술인이라고 하는데요. 오늘은 배출시설 과 방지시설을 정상적으로 관리하고 운영하기 위해 선임하는 ":환경기술인" 에 대하여 알아보겠습니다. 대기환경기술인 선임 대상 환경기술인을 선임해야하는 대상 사업장은 어떻게 되는지 확인해보겠습니다. 구분 환경기술인의 자격기준 1종 사업장 (대기오염물질의발생량의 합계가 연간80톤 이상인 사업장) 대기환경기사 이상의 기술자격 소지자 1명 이상 2종 사업장 (대기오염물질의발생량의 합계가 연간20톤 이상 80톤 미만인 사업장) 대기환경산업기사 이상의 기술자격 소지자 1명 이상 3종 사업장 (대기오염물질의발생량의 합계가 연간10톤 이상 20톤 미만인 사업장) 대기환경산업기사 이상..

수익형 블로그 준비 방법 어떻게 시작하는 것이 좋을까? [내부링크]

수익형 블로그란? 수익형 블로그란 블로그 포스팅으로 이루어지는 광고, 체험, 원고, 기자단 등으로 활동하여 이익을 만들어 내는 블로그를 말합니다. 더 나아가 브랜딩, 강의, 전자책 등으로 발전해 나가는 기반이 되는 재료라고도 할수 있습니다. 이런 수익형 블로그는 어떻게 준비해야 할까요? 수익을 추구하기 위해서는 일단 네이버 블로그, 티스토리, 블로그스팟, 워드프레스 같은 수익구조를 가지고 있는 블로그를 시작해야 합니다. 네이버 : 애드포스트 티스토리, 워드프레스, 블로그스팟 : 애드센스 크게는 두가지 수익구조로 나누어 집니다. 네이버를 기반으로 한 애드포스트는 승인 을 받기는 쉽지만 수익구조 치킨값이상 벌기 힘들다는 것이 대부분의 생각입니다. 하지만 치킨값이 10만원이 하지 않는이상 이말은 반대 합니다...

모성보호시간 및 모성보호법 제대로알고 활용하는법 [내부링크]

임신기 모성보호에 해당하는 여성 근로자를 위한 정책은 많이 있지만 제대로 모르고 활용을 못하는 경우가 있습니다. 오늘은 모성보호에 관련된 정책 모성보호시간, 모성보호법에 대하여 제대로 알고 활용하는 시간을 찾아보겠습니다. 모성보호법, 제도 모성보호법 은 임신기 여성에게 주어지는 혜택이라고 생각하시면 됩니다. 출산율이 현저하게 떨어진 대한민국에서 출산율을 높이기위한 제도중 하나인거죠. 모성보호법에는 많은 정책이 있습니다. 난임치료휴가 야간,휴일, 시간외 근무 금지 태아건강검진 휴가 모성보호시간 단축근무제도 과도한 업무 부담에 대한 업무 변경 출산 전/후 휴가 출산 수당, 육아휴직 수당 활용을 제대로 하고 있는지 꼭 확인해야 할 부분입니다. 아래 상세 내용은 확인하시기 바랍니다. https://blog.na..

4M 신고, 변경 관리 양식 , 작성 방법, 신고방법 (양식첨부) [내부링크]

4M 신고란 품질업무 중 일환으로 고객사에게 생산에 정보를 공유하는 중요한 자료 입니다. 오늘은 4M 에 관한 내용을 알아보도록 하겠습니다. 4M 이란 무엇인가요? MAN : 작업자 또는 조직에 관련 된 근로자 MACHINE : 생산의 수단에 쓰이는 설비 또는 기계, 공구 MATERIAL : 생산에 사용되는 원자재, 자재 제작에 필요한 부품 및 재쵸 METHOD : 생산에 필요한 작업 지시, 작업 표준, 시스템 구축에 활용 되는 기술 우리가 근로 현장에서 사용되는 4M 이라는 단어는 위의 4가지를 말합니다. 왜 4M 이 중요한지 생각해 보겠습니다. 된장찌게를 만들때 우리는 가장 맛있는 맛을 원할 겁니다. 그런데 사람마다 측정하는 재료의 양이 다르고 만드는 방식이 다를 경우 맛이 똑같을 수가 없습니다. 매..

MSDS 물질안전교육 대상, 교육방법, 시기, 주체 에 대하여 알아보자 [내부링크]

MSDS 라는 것은 많이들 들어보셨을 겁니다. 이런 MSDS 를 사용하는 근로자에게는 관련 교육을 실시 해야하는 걸 알고 계신가요? 위험유해물질의 사용자는 관련 사항에 대한 교육을 받아야 하며 회사측에서는 의무적으로 교육을 실시하여야 합니다. 오늘은 MSDS 물질안전교육의 대상, 교육 방법, 교육 시기, 교육 주체 에 대하여 알아보는 시간을 가져 보겠습니다. MSDS 물질안전 교육이란? 건설업, 제조업 등 근로현장에서는 기본적으로 화학물질 사용이 일반화 되어있습니다. 기본적인 에탄올 부터 IPA, 산, 알카리등 많은 물질을 사용을 기본으로 하고 있습니다. 이런 화학물질을 사용하는 공정은 법적으로 강제성은 없지만 지켜야 할 교육이 한가지 있습니다. 바로 MSDS 물질안전교육 입니다. 법적 강제성이 없다고 ..

아르바이트 임금 , 야간, 휴일 수당 미 적용 대상 에 대하여 알아보자 [내부링크]

주말 아르바이트를 했는데 1.5배 수당을 못받았습니다. 야간 아르바이트생인데 수당이 적용이 안되었습니다. 이런 질문은 많이 하면서 문의를 하는 분들에게 제대로 된 임금에 대하여 알아보는 시간을 가져보겠습니다. 아르바이트 임금 가장먼저 아르바이트를 할 때 받아야 하는 최소 시간다 임금은 최저임금이 기준이 됩니다. 2023년 대한민국 최저 임금은 9,620원 입니다. 만약 시급이 아니라 급여로 받을 경우에는 자신이 최저임금인지 모를수가 있습니다. 이럴때에는 자신의 급여에서 209를 나무녀 시간당 임금이 측정됩니다. 통상적으로 한달 최소 임금으니 209*9,620 = 2,010,580원이 최소 한달 임금이 되는 것입니다. 만약 한달 급여가 이 금액이하일 경우에는 최저임금의 기준 이하이기 때문에 근로기준법상 문..

청년도약계좌 운영 개시 내용 개요 - 금융위원회 [내부링크]

청년들을 위한 청년도약계좌가 다시한번 운영이 될 예정입니다 일정은 6월 중으로 개시 예정이며 운영 방향 과 금리 등이 발표 될 것이라고 합니다. 청년도약계좌 개요. 매월 70만원 한도 내에서 자유납입하는 5년 만기 적금상품으로 정부 기역금과 이자소득 비과세 제공으로 청년의 중장기 자산형을 지원하려는 정부의 정책입니다. 가입대상 과 지원 내용등에 대한 부분도 확인을 해보겠습니다. 가입대상 : 청년 (만 19세 ~34세) 중 개인 소득 기준 (총 급여 기준 6,000만원 이하는 정부 기여금 지급 , 비과세 적용 , 총 급여 기준 6,000~7,500만원은 정부기여금 지급 없이 비과세만 적용) , 가구 소득 중위 180% 이하 를 충족하는 경우 병역을 이행한 경우 병역이행기간 (최대 6년)은 연령 계산시 미산..

산업안전보건 특별교육 대상, 교육시간,방법 관련 자료 총정리 [내부링크]

산업안전보건법에 따라 실시해야하는 교육은 정기 교육, 특별 교육, 채용시 교육, 작업 변경 시 교육, MSDS물질안전교육 등이 있습니다. 이중에서 오늘은 특별교육에 대한 내용을 확인해보고 대상은 누구이며, 교육시간은 어떻게 되는지 상세히 알아보도록 하겠습니다. 산업안전보건 특별교육 이란? 산업안전보건 특별교육이란 위험, 유해 작업 , 야간 교대 등을 수행하는 근로자에게 실시하여야 하는 안전교육 입니다. 제조현장에서는 통상적으로 2교대, 3교대 근무를 실시 하는 경우가 많으며 유해물질 또는 위험기구 등을 관리하는 근로자가 이에 해당 합니다. 이 외에도 12대기인물 사용자 또한 위험기구를 사용하기 때문에 관련된 안전교육을 실시하는것이 바로 특별 안전교육이라고 이야기 합니다. 하지만 모든 업무에 다 적용 되는..

산업안전보건 정기교육 교육방법, 교육시간, 사무직 종사자 기준 [내부링크]

안전보건교육에는 여러가지 종류가 있습니다. 취업시 채용교육, 정기교육, 특별교육, 작업 변경 후 교육, 물질MSDS 교육 등 의무적으로 시행해야하는 교육들이 있는데 오늘은 산업안전보건 정기교육에 대하여 알아보겠습니다. 산업안전보건 정기교육 이란? 산업안전보건 정기교육이란 월 1회 주기에 맞게 의무 교육시간만큼 근로자들에게 정기안전교육을 실시 하는 것을 말합니다. 또한 교육 시간 또한 대상별로 정해져 있으니 이점도 유의 하셔야 합니다. 산업안전보건법 교육 규정 제 1장 2조에 의거 사무직 종사자, 사무직 종사근로자 이외 근로자, 관리감독자 지위에 있는 사람을 대상으로 정기적으로 실시하여야 하며 교육기간 중 특이 사항으로 교육을 받지 못할 경우 대상에 한하여 별도 교육을 실시 하여야 한다. 산업안전보건 정기..

작업환경측정 대상 , 측정주기, 제외, 절차 등 알아볼게요! [내부링크]

제조 근로현장의 경우 근로자가 업무를 수행하기 위하여 안전한가에 대한 부분을 확인 하기 위해서 주기적으로 작업환경에 대한 측정을 실시 하고 이에 대한 결과보고서를 제출해야 합니다. 이를 작업환경측적 이라고 하는데 상세 하게 알아 보겠습니다. 작업환경측정 이란 ? 작업환경 측정이란 근로자가 근무하고 있는 공관 의 작업환경 실태를 파악하기 위하여 해당 근로자 또는 해당 작업장에 대한 사업주의 유해인자에 대한 측정 계획을 수립하고 시행 및 시료를 채취 분석 하여 이상 유무를 확인하는 것을 작업환경측정이라고 합니다. 또한 공정 내부 공기 중에 유해 물질 종류 및 농도를 파악하기 위하여 작업장에서 근로하는 근로자의 건장 장애 유발가능성 여부를 평가하여 개선이 필요한 부분을 확인 하는 기준을 잡을수 있는 수단입니다..

근골격계질환 원인, 유해요인조사, 예방 관리 프로그램 (양식첨부) [내부링크]

반복작업 및 무리한 작업으로 인하여 발생하는 근골격계질환은 사업장에서 관리를 해야하는 주요 항목입니다. 산업안전보건법 제 657조(유해요인조사) 에 의거 사업주는 근로자가 근골격계 부담작업을 하는 경우 최초 1년 1회, 이후 3년 마다 1회씩 유해요인을 조사하고 관리해야합니다. 근골격계질환 원인은 무엇일까요? 근골격계예방을 하기 위해서는 근골격계질환의 원인에 대하여 알아야 예방이 가능합니다. 작업현장에서 발생하는 근골격계원인은 무엇이 있을까요? 작업장 요인 : 부적절한 작업 공구, 작업장 설계의 문제, 책상, 키보드, 모니터 의 잘못된 사용 환경적 요인 : 진동, 조명, 온도 등 작업적 요인 : 작업 자세, 반복성 작업자 요인 : 나이,신체조건, 경력,작업습관, 과거 병력, 가사노동 등 총 4가지의 요인..

산업안전보건 법령 요지 2023년 필수 게시 자료 양식첨부 [내부링크]

2023년 산업안전보건법령표지 에 대하여 알아보겠습니다. 법령 요지란 산업안전보건법 제 34조에 의거하여 사업주는 이 법과 관련된 법에 따른 명령의 요지 및 안전보건관리규정을 각 사업장의 근로자가 쉽게 볼수있는 곳에 게시 하거나 갖추어두어야 한다고 명시 되어있습니다. 법령요지란 특별한 법이 아닌 근로자 누구나 해당하며 대우를 받아야하는 기준을 요약해서 명시하는 것 입니다. 어떤 내용인지 알아볼께요. 법령요지 안전보건관리규정작성 안전교육 실시 법령요지 게시 안전보건표지 부착 위험성평가 실시 안전,보건 조치 근로자의 안전 및 보건 조치의 준수 산업재해 보고 도급이느이 안전,보건 조치 및 산업재해 예방 조치 유해,위험기구에 대한 방호조치 안전검사 MSDS 관리 작업환경측정 건강검진 서류의 보존 휴게시설 설치 ..

중량물 취급 작업계획서, 운반작업지침, 안전수칙, 교육자료, 발생원인 ,방지 방법 [내부링크]

근로현장에서 발생하는 많은 사고 중 하나는 무게가 많이 나가는 물건을 이동 시킬때 발생하는 사고입니다. 지게차, 트럭, 화물차 등으로 옮기는 경우 발생하는 사고도 있지만 근로자가 직접 옮기려다 발생하는 사고도 허다합니다. 이런한 사고를 방지 하기 위하여 작성하는 것이 바로 중량물 취급 작업계획서 입니다. 중량물 취급 작업계획서. 중량물 취급 작업계획서란 화물차나 트럭에 실어 중량물을 운반하거나 취급하는 경우 안전하게 이동하고 작업하기 위해 작성하는 문서를 중량물 취급 작업계획서라고 합니다. 이는 산업안전보건기준 규칙에 따라 중량물 작어베 대한 추락이나 낙하, 전도 등 위험을 사전에 예방하고자 안전 대책에 따른 계획을 세워 취급하는 목적에 있습니다. 만일 중량물 취급 작업 계획서를 제대로 작성하지 않고 작..

안전작업허가서 목적, 작성 방법, 관리 요령,허가서 효력, 사고시 정상참작 요령 [양식첨부] [내부링크]

제조업, 건설업 근로현장에서는 위험한 작업이 여러가지 요소로 나타납니다. 특히 밀폐공간, 위험구간, 화기사용, 정전 등 사고로 인하여 사고가 발생하기때문에 근로자들에게는 항상 작업전 교육이 필요합니다. 단지 교육 뿐만 아니라 위험한 작업을 시작하기전에는 꼭 안전작업 허가서를 작성하고 제출하는 과정이 필요합니다. 많은 이유가 있지만 그중에서도 이렇게 작업허가서를 작성하는 가장 큰 이유는 위험한 작업을 할 예정이니 관리감독자,안전관리자 등은 사고 발생을 막기위한 사전 점검을 하라는 뜻이죠 안전작업허가서의 목적과 작성 방법, 관리 요령 등 기타사항에 대하여 알아보겠습니다. 안전작업허가서 란 안전작업허가서의 가장 큰 목적은 무엇일까요? 산업안전보건법 제 49조 2항에 의거하여 사업주가 작성해야하는 공정안전보고서..

뭉쳐야 찬다, 최강야구, 어쩌다벤져스, 최강몬스터즈 출연료 는 얼마일까? [내부링크]

2022년에 이어 2023년에도 많은 스포츠 스타 들이 예능 스포츠에 출연하고있습니다. 특히나 뭉쳐야 찬다 와 최강야구는 이미 메이져급 스포츠 예능으로 알려져 있죠. 많은 시청자들이 궁금해 하는 부분이 있더라구요. 과연 이들의 출연료, 몸값은 얼마나 되는 것인가? 저역시 궁금한점이 있어 여기저기 정보를 취합하여 내용을 정리 해 보았습니다. S 급 출연료 유재석 이하 S급의 출연료는 비슷합니다. 유재석 또한 크게 차이는 안나지만 그래도 가장 윗등급에 있다고 합니다. 이유는 출연료로 방송을 하는 것이 아니라 본인이 하고 있는 방송 위주로 지속적으로 유지 하고 있기 때문인데요 만약 놀면뭐하니, 런닝맨 처럼 지상파 방송에서 정해진 금액이 아니라 유퀴즈 처럼 종편 방송에서 계약을 위주로 했다면 훨씬 더 많이 받을..

블로그 방문자 늘리는 5가지 방법 - 네이버 블로그 [내부링크]

저는 사실 네XX 에서 활동을 하고 있는 블로거 입니다. 티스토리도 준비를 하는 과정에서 일단 비중은 5% 정도 생각하고 네이버 블로그 부터 키워 나갔습니다. 이유는 인플루언서가 목표였기 때문이죠. 네XX에서 블로그를 시작한지는 1월19일 이니까 현제 120일 정도 지났습니다. 일방문자는 2500~3000명이 되었습니다. 하지만 티스토리에서는 아직 50명도 잘 넘어가지 않네요 ㅋㅋㅋ 그래도 지속적으로 업데이트 하며 준비 중입니다. 일단저는 블로그를 시작할 당시 2~3년을 바라고보 인플루언서에 도전하겠다고 시작했는데 생각보다 일방문자가 금방 많이 올랐습니다. 그러면서 직접 경험해 본 내용을 토대로 블로그 강의 , 교육에 관련된 내용을 업데이트 하고 있구요. 일단 어떻게 준비 했는지 하나씩 알아보도록 하겠습..

출근/퇴근 발생사고, 회식 후 발생사고 산업재채 처리 대상인가? [내부링크]

"출퇴근 중 사고가 났지만 개인차량으로 출근중이서 산업재해 처리가 되지 않습니다", "전체 회식이 아닌 상급자에 요청에 의한 개인적인 식사 자리에서 발생한 사고는 산업재해처리가 되지 않습니다" 이말은 과연 맞는 말일까요? 오늘은 개인차량으로 출퇴근 중 사고 , 단체 회식이 아닌 회사상급자 와 식사자리에서 발생한 사고 가 산업재해 대상인지 아닌지 한번 확인해보는 시간을 가져보겠습니다. 출근/퇴근시 개인차량으로 인한 사고 산재처리 대상인가 아닌가? 산재처리 대상이 맞습니다. 왜 맞는지 이제부터 확인해보겠습니다. 산업재해란 근로자가 업무에 연관된 건설물, 설비, 원재료,가스,증기, 분진 등에 의한 사고이거나 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상을 당하거나 질병에 걸리는 것이라고 명시 되어있습니다. 업무..

구글 애드센스 한번에 승인 받는 법 꿀TIP 공유 [내부링크]

일단 감사합니다. 3개월의 노력끝에 드디어 한번에 애드센스에 통과하게 되었습니다. 애드센스를 승인해주신 구글에 그 안경낀 털보아저씨 였나? 일단 감사하며 애드센스 한번에 승인 받은 TIP 에 대하여 한번 알아보겠습니다. 일단 저는 현재 Chat gtp 나 구글 검색에서 10개 글을쓰고 합격 이거나 이런 부류는 아닙니다. 일단 일일히 제가 포스팅을 하였고 기간은 2개월쯤 넘어서 신청 했고 승인 까지 한 20일 정도 걸렸는거 같습니다. 포스팅 또한 30개에서 요청을 하고 승인 받은날 까지 약 50개의 포스팅이 총 게시 되었습니다. 그래서 다음 계정으로 재 도전과 제가 연구했던 방법으로 최단 기간 승인 받을 수 있는 방법을 연구 중입니다. 먼저 본계정으로 애드센스를 한번에 승인 받을 수 있었던 방법에 대하여 ..

안전관리계획서 대상, 양식, 절차, 건설업 준비 방법 [내부링크]

많은 사고사례가 발생하는 건설현장에서는 사고가 발생 시 중상 이상의 사고가 많이 발생 하며 심지어 사망 사고까지 빈번하게 일어나고 있습니다. 사고 방지를 위해서 시행 해야하는 것은 무엇이 있을가요? 대표적인 사례가 바로 안전 계획서 입니다. 안전계획서를 작성하는 방법을 확인해보겠습니다. 안전관리계획서 산업안전보건법에 사업장 안전관리를 확보하기 위해 안전보건관리책임자, 안전보건총괄책임자, 안전보건관리자, 안전보건담당자, 관리감독자 등 지정 과 선임을 실시하여 사고를 방지 하기 위한 대책 마련 및 계획, 실천을 합니다. 대책 마련 계획을 작성한다는 것이 바로 안전관리계획서의 기본사항으로 생각하시면 간단합니다. 건설업에서는 사업자 등이 시공과정의 위험요소를 발굴하고 건설 현장에 적합한 안전관리계획을 수립하여 ..

안전보호구지급대장 작성 , 관리 방법 (양식 첨부) [내부링크]

안전보호구는 가장 기본적인 안전장치 입니다. 차량을 운전할때 안전벨트를 매듯 건설, 제조업에서 업무를 수행 할때에는 관련 안전보호구가 안전벨트의 역활을 하는 것입니다. 사고 방지를 위한 가장 기본적인 안전을 위한 방법을 알아보겠습니다. 안전보호구 란? 산업안전보건법 제 23조 에 보면 안전상의 조치 및 안전 규칙 사업주는 작업 조건에 적합한 안전 보호구를 근로사 수 이상만큼 지급 하고 착용하도록 조치 해야 한다고 명시되어있습니다. 여기서 중요한 점은 작업에 적합한 안전보호구를 지급한다는 것에 있습니다. 예를 들어 보겠습니다. 우리가 흔히 오해하는 안전보호구 중에는 방독 마스크 와 방진 마스크가 있습니다. 서로 다른 역할을 하는 안전보호구지만 현장 상황에 맞게 지급이되어야 합니다. 먼지, 분진이일어나는 현..

소방계획서 작성 기준, 방법, 양식 첨부 [내부링크]

화재 발생에서 가장 중요한 것은 무엇일까요? 바로 초기 대응 입니다. 특히 공장이나 제조시설이 있는 곳에서는 초기대응이 무척 중요한데요. 오늘은 초기대응 방법을 위한 소방계획서 작성 기준, 방법 등에 대하여 알아보겠습니다. 소방계획서 란? 소방계획서는 소방법에서 정해진 하나의 의무 사항입니다. 관련 법은 [화재예방, 소방시설 설치, 유지 및 안전 관리에 관한 법률 20조 6항]에 의거하여 소방안전관리 대상물의 소방안전관리자는 피난계획사항 과 대통령령이 정하는 사항이 포함되는 소방게획서를 작성 및 업무를 수행할 의무가 있습니다. 일반적으로 소방계획서는 모든 건물에 해당 된다고 보셔야 합니다. 일반적인 가정주택이 아니라면 기본적으로 소방관리자를 배치해야하며 소방관리자의 의무가 바로 소방계획서 작성에서 시작 ..

NCR 부적합보고서 작성방법, 양식 첨부 [내부링크]

제조회사에서는 어쩔수 없이 발생하는 것이 바로 부적합보고서 입니다. 납품한 제품에 문제가 생겼기 때문에 고객사에서는 이에 대한 관련 대책을 요청하게 되는데요. 통상적으로 하이라이트가 이루어질 경우에는 8D Report 를요청하고 단순 이슈 사항으로 처리될때에는 NCR 부적합보고서를 요청합니다. 우리의 입장또한 동일합니다. 자사가 고객사이일 경우 협력업체에서 납품받은 제품에 하자가 있을때 처리하기 위한 방법을 알아보겠습니다. NCR / 부적합보고서 란? 비용을 지불하고 제품을 납품 받았지만 약속했던 수준의 품질이 아닐 경우 우리는 비용을 지불한 업체에게 문제가 있는 제품임으로 반품을 하겠다. 만약 공정이 흘러 갔을 경우 너희로 인해 우리가 피해를 입었다. 등을 요구 할때 사용되는 것이 바로 Cllaim 입..

직장 내 성희롱 기준, 신고, 대처, 예방 교육 정보 확인 [내부링크]

직장 내 에서 성희롱 을 당할 경우 근로자는 어떻게 대처해야 할까요? 오늘은 직장 내 성희롱 신고, 대처, 예방을 위한 교육정보에 대하여 알아보겠습니다. 직장 내 성희롱 정의 및 기준 성희롱이란 신체적으로 제한 되지 않고 언어적으로도 피해자가 모멸감을 느낀다면 이는 성희롱으로 판단 할 수 있습니다. 또한 사업주 또는 상급자, 근로자 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 기타 근로자에게 성적 언동으로 성적굴용감 또는 협오감을 느끼게 하는 모든 경우가 성희롱에 해당합니다. 직장 내 성희롱의 기준에는 업무관련성이 있는 경우를 자세히 알아보겠습니다. 업무관련성 : 성희롱 행위가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어 질 것 상댕방이 원하지 않는 성적 언동 또는 그밖의 요구 성적 언동 또는 그박의 요구..

AQL 샘플링표 자동계산프로그램 (액셀) 이해 하는법 [내부링크]

협력업체에게 받은 모든 제품을 IQC 검사를 하는 경우는 드물죠.. 재료의 가격이 높지 않은 이상 높다고 하여도 물량이 많다면 제대로 모든 것을 검사 하기 힘듭니다. 이럴 경우 품질에서는 샘플링 검사를 실시 하는데 국제표준 샘플링 검사기준이 바로 AQL 입니다. 오늘은 AQL 이 무엇이며 어떤 역할 그리고 어떻게 사용되는지 알아보겠습니다. AQL 이란 먼저 AQL의 뜻과 기원에 대하여 알아보겠습니다. AQL 은 제2차 세계대전 당시 미국이 막강한 군사력을 보유 하기 위해서는 군수품의 품질 및 생산관리가 중요하다고 생각하고 만들어낸 기초 품질 검사 방법입니다. 이렇게 만들어진 AQL 샘플링표는 현재 모든 사업의 기초 가 되었고 전세계적으로 사용되는 품질 검사 방법입니다. 품질 수준에 따라 기준을 달리하여 ..

티스토리 애드센스 무효클릭 광고제한 30일 해제하는 방법 [내부링크]

티스토리를 처음 시작하면 꼭 한번 걸린다는 무효클릭으로 인한 광고제한 30일. 승인 받은지 얼마 되지도 않았는데 무효클릭 또는 정책위반으로 광고제한 30일이 걸렸을때 그 허무함은 말도 못합니다. 그런데 이런 광고제한을 빨리 해제 시키는 방법이 있다? 한번 확인해보겠습니다. 애드센스 광고제한 30일. 애드센스 광고제한 30일은 최초 무효클릭이나 정책 위반으로 시작합니다. 물론 아닌 경우도 있지만 통상적으로 본인이 본인 광고를 클릭해본다던지, 주변 지인에게 주소를 알려주고 접속 후 광고를 클릭해달라는지 등 방법으로 시도했을때 걸리는게 일반적입니다. 광고제한의 경우 처음에는 메일로 전달 됩니다. 위반 행위로 인한여 30일 광고제한에 걸리게 된다는 이야기를 말이죠. 주 내용은 애드센스 광고를 1명 이상의 사용자..

키워드 공유 파일 첨부 - 고단가 키워드란 [내부링크]

키워드의 중요성 키워드 공유 1탄 공유 를 시작해보겠습니다. 제가 여러 사이트를 방문 하며 관련 자료를 모아서 개인적으로 키워드에 관련된 자료를 약 2개월정도 수집하고 테스트 해본 결과 상당히 효과가 입증이 되었습니다. 애드포스트의 경우 3월에 승인을 받고 3~4월까지는 7만원정도 애드수입이 발생했었고 이후 키워드를 수집하여 나름 고단가 키워드를 활용해본 결과 5월은 약 두배수준인 140,000원, 현재 6월 수익은 이미 130,000원 수준이 되었습니다. 증명을 하지 않으면 저역시 믿지 않기 때문에 관련 사항에 대하여 어느정도 효과를 확인 후 공유를 드리려고 노력했습니다. 일단 제가 가진 키워드 자료는 총 100개 정도이며 메인 키워드 에 붙여지는 서브 키워드는 약 1,000개 가 넘습니다. 오늘은 그..

평균임금계산, 기준, 대상, 퇴직금 적용 방식 총정리 [내부링크]

근로자는 근로에 대가로 임금을 받게 됩니다. 이때 두가지의 임금 형태가 나타나는데요. 바로 평균임금 과 통상임금입니다. 오늘은 평균임금에 대하여 알아보겠습니다. 과연 평균임금 과 통상임금 중 우리에게 유리한 임금은 무엇이며 퇴직시에는 어떤 임금을 적용 받아야 하는지 확인해보시죠. 평균임금 평균임금이란 이를 계산해야할 사유가 발생한 날 이전 3개월간 근로자에게 지급된 임금의 총액을 기간의 총 일수로 나눈 금액이라고 근로기준법에는 명시되어있습니다. 용어 그대로 실제로 제공된 근로에 대하여 1일치 임금으로 환산하여 적용하는 금액을 평균 1일 임금이라고 말합니다.평균임금은 통상적으로 [ 퇴직금, 휴업수당, 휴업급여, 실업급여]를 지급하여야 할때 적용되는 용도이며 이론적이 아니라 실제적인 편의를 위하여 산출된 임..

관리감독자 선임 기준, 교육, 직무 총 정리 [내부링크]

안전보건업무에는 여러가지 선임, 지정 이 있습니다. 그중에서도 가장 실무에서 직접적인 관리를 하는 자격이 바로 관리감독자 입니다. 현장에서 직접 근로자와 대면 하고 안전보건관리책임자, 안전보건총괄책임자, 안전관리자 , 안전보건관리담당자 등에게 업무에 대한 지시를 받고 근로자를 관독하는 관리감독자에 대한 정보를 알아보겠습니다. 관리감독자 근로현장에서 경영조직의 생산과 관련되는 업무와 그 소속직원을 직접 지휘 , 감독하는 부서의 장또는 그 직위를 담당하는 자를 바로 관리감독자라고 합니다. 사업주는 사업장의 관리감독자에게 직무와 관련된 안전,보건 등 에 관한 업무를 점검하는 역할을 부여하고 관리감독자는 사업주 아래 안전보건관리책임자(안전보건총괄책임자) , 안전관리자, 안전보건관리담당자 등에게 업무를 지시 나 ..

소상공인 사업자금 마련 정책자금 활용하는 법 [내부링크]

사업을 준비하기 앞서 가장 중요한 것은 사업계획 과 사업을 준비하기 위한 자금 마련입니다. 저 역시 아직도 사업계획만 잡고 있을뿐 사업자금이 제대로 마련되지 않았는데요 어떻게 하면 사업자금을 마련할 수 있는지 오늘 방법에 대하여 알아보겠습니다. 소상공인 자금마련 소상공인 이나 영세업자의 경우 사업자금을 은행에서 받을수 있는 범위가 워낙 한정적입니다. 이럴때 우리가 사용할 수 있는 방법이 무엇이 있을까요? 바로 정책자금의 활용입니다. 정책자금이란 정부에서 소상공인을 대상으로 자금을 빌려주고 낮은 이율로 자금을 갚아가는 방식입니다. 금융권에서 직접적으로 자금을 받을 수 없기 때문에 소상공인진흥원을 통하여 지역 신용보증기관에서 보증서를 지급하여 보증서를 기반으로 자금을 빌려줍니다. 자금의 형태에 따라 이율이 ..

안전보건총괄책임자 교육, 선임,대상, 직무,지정서 양식첨부 총정리 [내부링크]

안전보건관리책임자와 안전보건총괄책임자는 비슷한 위치에 있지만 상황에 따라 선임되어야 하는 부분이 다릅니다. 오늘은 명칭과 결은 비슷하면서도 다른 안전보건총괄책임자에 대한 정보를 알아보겠습니다. 안전보건총괄책임자 업종에 따라 선임이 되어야 하는 최고안전책임자로 사업의 일부를 도급으로 수행하는 사업의 경우 사업주는 사용하는 근로자 와 수급인의 산업재해의 예방 업무를 총괄 및 관리하기 위해 당해 사업의 관리책임다를 안전보건총괄책임자로 선임해야합니다. 안전보건관리책임자 선임 대상, 자격, 업무, 교육 정보 총정리 제조업에서는 상시근로자가 50명이 넘을 경우 필수적으로 선임해야 하는 자격이 있습니다. 바로 안전보건관리책임자 자격인데요. 오늘은 안전보건관리책임자에 대한 모든 정보를 알아보겠습니 dlrhkddn568..

소방작동기능점검 의무, 자격, 대상, 절차 보고서 제출 총 정리 [내부링크]

소방점검 중에는 자체점검 항목이 있습니다. 바로 작동기능점검 과 종합정밀검인데요. 일반적인 건물, 공장, 주택이라면 작동기능점검에 해당하고 특별 기준에 적용 될 경우에는 종합정밀점검을 실시 해야합니다. 오늘은 소방작동기능점검의무 , 대상, 절차, 보고서 제출 등에 대하여 알아보겠습니다. 소방작동기능점검 의무 작동기능점검은 소방시설 등을 [ 인위적으로 조작하여 정상적으로 작동하는지를 점검 ] 하는 시설 점검 중 하나 입니다. 자체점검은 구분과 그 대상이 틀린데요. 소방법을 기준으로 18조 1항에 관련을 확인해 보겠습니다. 화재예방, 소방시설 설치 및 유지 안전관리에 관한 법률 24조 , 25조 동법 시행 규칙 제18조 소방시설 등 자체 점검의 구분 및 대상 위의 관련 사항을 기준으로 점검을 실시해야합니다...

수습과 시용계약의 조건, 기간, 종료, 해고에 대한 차이 [내부링크]

많은 인사담당자들 또는 관리자들이 오해하는 것이 있습니다. 바로 수습은 3개월에 대한 계약을 작성하고 작업능력을 확인 후 재계약을 하는 것이라고 생각합니다. 잘못된 오해 입니다. 이렇게 계약기간을 정함이 있고 근로를 하는 경우는 기간이 있는 계약직 또는 시용 계약이라고 합니다. 수습기간은 계약직 이나 시용계약이 아닌 정상적인 정규채용입니다. 무엇이 어떻게 다른지 알아보겠습니다. 수습기간 근로계약. 먼저 수습기간에 대한 근로계약을 알아보겠습니다. 일단 수습기간 근로계약서라는 것은 따로 규정되어있지 않습니다. 정상적인 근로계약서 안에 3개월, 6개월 등으로 수습기간이라고 명시하는 것이죠. 또한 수습기간이 3개월이라고 정해질 경우 3개월만 근무하는 종료 되는 것이 아닙니다. 계속 근로의 계약으로 판단하며 3개..

수습기간 임금, 해고 의 기준 [내부링크]

수습기간에 관한 질문 중에는 기간, 임금, 해고에 대한 질문을 가장 많이 받습니다. 수습기간이란 무엇인지, 그리고 우리가 오해하고 잘못된 지식을 가지고 있는건 어떤것들이 있는지 알아보겠습니다. 수습기간 수습기간이란 확정적 근로계약을 체결한 후 근로자의 작업 능력이나 사업장에서의 직무 능력 훈련을 위한 근로형태로 정상적인 정규 채용입니다. 우리가 가끔 혼돈하고 있는 것이 있는데 바로 인턴 기간 과 수습 기간입니다. 수습기간은 3개월만 근무를 계약하는 기간이 정함이 있는 것이 아닙니다. 기간의 정함이 있는 것은 계약직 또는 시용계약으로 별도의 계약이며 수습기간은 정상적인 정규계약 중 수습이라는 명목으로 훈련을 거치는 과정이라는 말이 오히려 맞습니다. 그런데 왜 우리는 수습기간만 지켜보고 다시 정상적인 계약을..

휴게시간, 대기시간, 근로시간 정의 와 차이점 임금지급은 ? [내부링크]

회사 출근을 하고 퇴근 하는데 까지 걸린 시간은 일반적으로 잔업이 없다면 9시간 입니다. 8시부에 출근하면 17시에 퇴근이거나 9시에 출근하면 18시에 퇴근을 하는 사무직의 경우에는 말이죠. 그런데 왜 소정의 근로시간은 8시간인데 우리는 9시간 동안 회사에 있는 걸까요? 오늘은 휴게,근로,대기 시간에 대하여 알아보고 소정의 근로 시간과 일반적으로 회사에 근무하고있는 시간이 다른지 확인 해보겠습니다. 근로시간 먼저 우리는 소정의 근로시간에 대하여 알아보아야 합니다. 노동 과 근로시간은 일단 다르게 해석이 됩니다. 노동을 하더라도 취업을 하지 않고 하는 노동은 일반적인 노동 시간입니다. 예를 들어 전업주부의 경우 집에서 가사를 하는데 들어가는 시간은 임금을 받지 않기 때문에 노동시간인거죠 하지만 전업주부가 ..

5인 이상 사업장 의무사항 - 근로기준법, 연차, 수당, 해고 총정리 [내부링크]

5인미만 사업장과 고작 1명 차이지만 5인 이상 사업장이 되면 많은 규제를 받게 됩니다. 그래서 보통 5~6명 정도 근로자가 있는 경우 편법을 쓰더라도 5인 미만으로 유지하려고합니다. 얼마나 많이 어떻게 바뀌는지 알아보겠습니다. 5인 미만 / 이상 사업장 근로기준법 적용 기준 구분 상시근로자 5인 미만 / 이상 사업장 공통 의무사항 근로계약 근로계약서 작성 및 교부의 의무 적용 임금 임금지급의 원칙, 최저임금적용 휴게 4시간 이상 근무시 마다 30분 휴게 시간 부여 입사 / 퇴사 4대 보험, 퇴직금 적용 출산 휴가 / 육아 휴직 출산전/후 90일 휴가 적용 , 한 자녀당 최장 1년의 육아휴직 적용 주휴수당 주 15시간 이상 근무 근로자에게 만근 시 주휴 수당 적용 해고 해고 예고 적용 단 서명 통보는 5..

상시근로자 기준, 예외, 대상, 계산, 총 정리 [내부링크]

근로기준법 의 모든 업무 수행의 기준은 상시근로자로 기준이 나누어 집니다. 예를 들어 5인미만, 5인 ,10인, 30인, 50인,100인 이상 등 에 따라 법적 규제가 달라지기도 하는데요 기준의 근간이 되는 상시근로자에대한 기준, 예외 , 계산, 적용대상 등에 대하여 알아보겠습니다. 상시근로자 사업장 상시근로자란 사업장 내에서 사용되고 있는 것이 객관적으로 판단 될 수 있는 상태의 근로자라는 뜻입니다. 사업 또는 사업장 , 통상근무자, 기간제근무자, 단시간근무자 등 고용 형태를 불문하고 사업자가 직접 채용하여 사용하고 있는 근로자를 뜻합니다. 상시근로자에 해당 되지않는 경우는 아래와 같습니다. 대표자 등기임원 파견근로자 도급업체 근로자 사용인과 동거 친족만을 사업자의 사용하는 동거 친족 위의 경우를 제외..

안전보건관리담당자 대상, 선임, 교육, 취업, 직무 의 모든 것 [내부링크]

중소기업 50인 이상 사업장에서는 안전보건관리책임자, 안전관리자 또는 보건관리자를 선임하거나 위탁업무를 실시해야합니다. 그런데 50인 이하에도 이제는 새로운 선임 자격이 발생했는데요 바로 " 안전보건관리담당자" 입니다. "안전보건관리담당자" 는 어떤 역할을 하는 자격인지 확인해보겠습니다. 안전보건관리담당자 상시근로자 20인 이상 50인 미만 소규모 사업장에서는 이제부터 안전보건관리담당자를 선임해야 합니다. 물론 모든 사업장이 대상은 아닙니다. 아래 대상을 확인해 보겠습니다. 제조업 임업 하수,폐수처리업 폐기물 수집, 운반, 처리 원재료 재생업 환경 정화 및 복원업 위의 업종의 경우에는 이제 안전보건관리담당자를 선임해야하는 것입니다. 제조업이라고 명확하게 지정되어 있기 때문에 제조업의 업종은 구분없이 다 ..

제조업 유해방지위험계획서 양식첨부, 대상, 작성 기준, 제출 서류,절차,과태료 총 정리 [내부링크]

유해방지위험계획서는 건설업에만 해당되는 업무가 아닙니다. 제조업의 경우에도 특정 기준에 따라 유해방지위험계획서를 제출해야하는데요. 오늘은 제조업 유해방지계획서에 관련된 정보를 알아보겠습니다. 유해방지위험계획서 산업재해 발생 위험이 높은 업종의 사업장에서는 특정한 기계 나 기구 를 설치하거나 이전 하는 경우가 종종 발생합니다. 이때 특정 기준에 따라 심사를 받아야 합니다. [산업안전보건법 제 42조 유해 위함방지계획서의 작성 및 제출 등에 따라 대상 업종 및 대상 기계를 사용하는 경우 대상이 되며 설치 또는 이전의 행위] 대통령령으로 정하는 사업의 종류 및 규모에 해당하는 사업으로서 해당 제품의 생산공정과 직접접으로 관련된 건설물, 기계, 기구 및 설비 등을 설치하고 이전하여 구조를 변경하는 경우 유해,위..

소방점검의 기본 - 업무수행기록표 작성방법 양식첨부 [내부링크]

소방시설의 점검에는 여러 종류가 점검이 나누어져 있습니다. 오늘은 소방점검의 업무수행기록표 작성 과 점검 방법 등에 대한 정보를 한번 확인해보겠습니다. 소방점검 소방점검이란 화재예방을 위해 소방시설물에 대한 안전성을 점검하여 화재에 대한 예방조치를 실시하는 것입니다. 점검에는 자체점검, 작동기능점검, 종합정밀점검등으로 분류 됩니다. 자체점검이란 말그대로 사업주, 건물주, 아파트 주민 등을 대상으로 개인이 살고 있거나 거주 하고 있는 장소에 있는 소방시설물에 대한 점검을 실시 하는 것입니다. 최초점검 , 작동기능점검 과 종합정밀점검으로 이루어져있으며 소방위탁업체를 통하거나 점검장비를 보유하고 전문 기술을 가지고 있는 사람들이 건물, 시설물 등을 전체적으로 년1회 이상 점검을 하고 점검한 내용을 보고서로 작..

5인 미만 사업장 의무사항 - 해고에 대한 오해 [내부링크]

근로기준법에 허용이 제외 되는 대상 사업장이 있습니다. 바로 5인미만 사업장이 이에 해당되는데요. 5인미만 사업장은 무엇이 다른지 한번 알아보겠습니다. 5인 미만 사업장 이란 5인 미만 사업장은 실질적으로는 근로자가 4인 이하 즉 4명까지 고용한 사업자를 말합니다. 여기서 대표자는 제외이기 때문에 사업주를 제외한 5인 미만일 경우 이에 해당되는 사업장이 됩니다. 상시근로자 기준 5인 이하이기 때문에 해당 대상을 알아올 필요가 있습니다. 상시근로자에 포함되는 대상을 알아보겠습니다. 상시근로자 대상 : 기간이 정해져 있는 계약직, 일용직 상시근로자 제외 : 파견직, 도급직, 간접고용직 위의 대상에 해당되는 근로자가 4인 이하 일 경우 5인 미만 사업장에 해당됩니다. 다만 여기에 몇가지 확인되어야 할 사항이 ..

위험성평가 시기 별 활동 개정 내용 TBM 양식첨부 (TBM 활동, 일지 작성 등) [내부링크]

위험성평가 로드맵이 배포 된 이후 상시평가 시기별 활동에 대한 내용이 정리가 되었습니다. 이제는 변경된 로드맵을 기준으로 위험성평가를 준비해야하는데요. 관련 사항에 대하여 알아보겠습니다. 위험성 평가 - 월별 활동 가장 먼저 월별 실시 주기 활동에 대하여 알아보겠습니다. 기본적으로 월 2회 실시 하여야 하며 고정적인 일자를 두고 실시하는 것이 효율적입니다. 월별 검토 사항 : 위험파악, 대책마련 절차 실시 주기 : 매월 2회 ( 고정 주기 설정 ) 참여자 : 현장 소장, 평가담당자, 공사담당자, 협력업체소장,현장근로자 노,사합동 순회점검을 통해 현장의 유해, 위험요인 확인 월간 작업 일정과 관련된 신규,변동 유해 위험요인에 유의 순회점검 이전에 아차사고 사례 및 근로자 제안을 취합하여 즉시 대응할 수 있..

2023년 소방법 개정 법령 중요 필수 사항 - 관계인 대상 [내부링크]

2023년 소방법에는 많은 부분이 개정 되었습니다. 그중에서도 관계인이라면 꼭 알아야 하는 개정 법령을 확인해보겠습니다. 참고로 소방법은 매년 4분기 후반이 되면 다음년도에 대한 추가 개정사항이 발표가 되기때문에 4분기 후반에는 꼭 개정 내용을 참고 하시기 바랍니다. 2023년 소방법 개정 법령 먼저 2023년 개정되는 소방법 관계인 내용이 무엇이 있는지 확인 해보겠습니다. 특수가연물 표지부착 : 특수가연물저장 취급저장장소 소방안전관리자 겸업 금지 : 특급, 1급 ( 기업규제완화법에 의거하여 전기안전관리자 등 다른 법령에 의해 선임된 안전관리자가 소방안전관리자의 업무수행 가능 소방안전관리자(보조자)의 선임 신고 소방훈련 및 교육결과 소방서 제출 (특급, 1급) 보일런, 난로, 건조설비, 불꽃을 사용하는 ..

월요일 웹툰 추천 - 네이버 , 카카오 [내부링크]

매주 월요일 일주일의 시작인 월요일병에 걸리는 이날을 벗어나기 위해서 재미난 웹툰 을 소개해드립니다. 과연 어떤 웹툰이 월요일을 기대하게 하는지 알아볼게요. 장씨세가 호위무사 네이버 웹툰 장씨세가 호위무사는 말할 필요가 없는 스토리, 작화 수준이 완벽한 무협웹툰입니다. 참고로 여성 캐릭터마저 장군 스타일로 그려 줍니다. 장씨세가 호위무사는 천중단 단장 광휘의 새로운 삶에 의미를 부여해준 장씨세가에서 호위무사를 하는 웹툰입니다. 천중단은 무림에서 가장 강하다는 사람들로 구성된 집단이였습니다. 은자림이라는 살수집단을 상대하기 위해 만들어진 천중단에서 살아나는 이는 광휘 와 무링맹주밖에 없다는 설정으로 시작하는데요 실제로는 몇몇 천중단은 살아있고 많은 역할도 합니다. 소설과는 조금다르게 이끌어가는 스토리가 오..

법정 근로시간 52시간 개편 의 진실 [내부링크]

법정근로시간 52시간이 개편될 수 있다는 이야기가 지속적으로 나오는 가운데 과연 개편의 진짜 의도는 무엇인지 그리고 법정근로시간이 정확하게 무엇인지 확인해보도록하겠습니다. 법정근로시간 법정근로시간, 소정의 근로시간이란 이야기는 정확하게 무엇을 의미하는 것일까요? 고용노동부에 명시되어있는 법정근로시간이란 상시근로자 5인 이상 사업장에서 1주간 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할수 없고, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다 라고 규정되어있습니다. 동법 제 53조에 의거 당사자간에 합의가 있다면 1주간 최대 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있으며 54조에 의거 사용자는 근로시간이 4시간 이상의 경우 30분, 8시간 이상인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간..

티스토리 저품질 탈출 방법, 수정 금지, 함부로 하지마세요(하루만에 해결 성공) [내부링크]

티스토리 를 하면서 저품질이란 겪을수 없는 일이라는게 저도 비로서 느꼈습니다. 다행히 하루만에 저품질에서 탈출할 수 있어서 다행이네요. 오늘은 저품질에 걸린 티스토리의 해결방법에 대하여 알아보겠습니다. 저품질이란? 저품질이란 세가지 형태로 나타납니다. 하나는 사이트 통 누락, 하나는 일부 포스팅 누락, 마지막은 검색 순위가 일괄적으로 밀리는 현상이죠. 일단 통누락은 사이트 전체가 누락이 되는 것입니다. 확인하는 방법부터 알아볼게 Daum 검색창에 본인의 사이트 주소를 입력했을때 사이트가 나오지 않을 경우 사이트 통누락입니다. 가장먼저 확인해야 하는 방법이죠. 두번째 일부 포스팅 누락인 경우를 확인해보겠습니다. 통누락 확인처럼 사이트를 검색했을때 아래 본인이 작성한 글이 모든 나온다면 정상, 일부만 나올경..

보건관리자 자격, 선임, 업무, 채용, 교육 정보 [내부링크]

상시근로자가 50인 이상에서는 선임되어야 관리자격이 있습니다. 그중에서도 오늘은 보건관리자에 대하여 알아보겠습니다. 보건관리자 사업장에서 보건에 관한 전문적인 기술적 사항을 관리하기 위해 사업주가 선임하는 보건관리 업무 전문가를 보건관리자라고 합니다. 사업주에게 기술적인 사항에 관하여 안전관리책임자를 보좌하고 관리감독자에게 조언, 지도를 하는 업무를 실시하는 업무를 수행하는 자격입니다. 사업의 종류, 규모에 따라 대통령령이 정한 기준으로 지정해야 하며 역할만 다를뿐 선임 자격은 안전관리자와 동일하다고 보시면 됩니다. 직접 선임도 가능하고 위탁업체에 대행업무를 맡길수도 있습니다. 보건관리자 선임자격 의사 간호사 산업위생관리기사 ( 산업기사 ) 대기환경기사 ( 산업기사 ) 인간공학기사 법 제143조에 의거하..

방수기능사 자격증 시험 정보, 공부방법, 채용 및 전망 [내부링크]

일자리의 다양화로 인하여 취업의 방향이 여러가지로 변화되고 있습니다. 특히 시니어층에서만 자격을 보유하고 수행하던 업무들이 이제는 점점 MZ 세대에서도 이어지고 있습니다. 방송에서도 도장공, 미장공, 도배공 등 시니어층에서 주로 하던 일들을 점점 젊은 청년들이 도맡아 하고 있는데요 오늘은 이중에서 방수공, 방수기능사 자격에 대하여 알아보겠습니다. 응시조건 및 시험절차 방수기능사의 경우 응시조건이 따로 없습니다. 전문기술을 요하는 기능사 자격의 경우 가끔 필기시험이 없이 오로지 실기시험만으로 합격 / 불합격에 대한 판정을 하고 자격 취득 여부가 결정이 납니다. 방수기능사 또한 동일합니다. 필기시험은 없고 실기시험 으로만 자격증 합격 여부가 결정나는 자격입니다. 방수산업기사의 경우에만 다르게 적용됩니다. 응..

연차휴가 계산,기준, 잔여수당, 연차촉진제 정보 총 정리 [내부링크]

HR 업무에서 가장 많은 질문 중 하나가 바로 연차휴가에 대한 정보입니다. 언제 발생이 되는지 계산은 어떻게 해야하는지 그리고 내가 근로 하면서 발생한 연차가 얼마나되는지 궁금하실텐데요. 오늘 낱낱히 파헤쳐 보겠습니다. 연차휴가 근로기준법에서 정의하는 연차 휴가는 일정 근무 조건을 만족하면 근로자에게 주어지는 유급 휴가를 말합니다. 일단 가장 기본적인 조건은 5인 이상 사업장이여야 한다는 것입니다. 5인 미만 사압장의 경우에는 연차휴가가 적용되지 않습니다. 일정 근무조건을 만족 시킬 경우 연차가 발생하는데 가장 기본적인 조건은 신입사원은 입사한지 만 1년이 되는 해, 1년 이상 계속 근로자일 경우에는 1년의 근로중 80% 이상 출근을 할 경우로 나눠 집니다. 단 1년 미만 근로자는 1개월을 기준으로 만근..

사내 징계 대상, 종류, 절차 방식 제대로 알고 올바르게 적용하는법 [내부링크]

만약 회사에 피해를 입히거나 근무태도가 불성실한 근로자가 있을 경우 또는 회사의 규정에 맞지 않는 행동으로 피해를 입히는 경우가 발생하면 어떻게 해야 할까요? 통상적으로 이런 경우 공무원이 대표적인데요. 근로현장에서도 동일하게 이루어 지지 않는 이유는 일을 크게 만들지 않기 위해서이거나 바로 해고라는 카드를 꺼내는 경우이기 때문입니다. 그런데 아무리 피해를 입혔거나 잘못을 했다고 회사에서 해고를 해도 문제가 없을까요? 또는 잘못을 한 이유를 핑계삼아 더 심한 불이익을 주지는 않을까요? 그럴경우 아무 문제가 없을까요? 오늘 한번 확인해보겠습니다. 징계의 종류 징계란 근로자가 회사에 특정한 행동으로 인하여 피해를 입히거나 회사 규정에 어긋나는 행동 등으로 직접적, 간접적 피해를 입힐 경우 회사에서 내릴 수 ..

우리아이 여름철 단골 질환 급성 장염 주의보 [내부링크]

낮기온이 30도에 육박하면서 한여름 기온이 나타나고 있습니다. 영유아 , 소아 자녀를 키우시는 분이라면 가장 중요한 여름철 단골 질환 급성장염을 주의 하셔야 합니다. 여름만 되면 발생하는 급성장염 에 대한 정보와 관리 방법 에 대한 내용을 알아보겠습니다. 급성 장염 원인 요즘처럼 덥고 습한 경우 음식관리가 상당히 어렵습니다. 이럴때 가장 많이 발생하는 질환이 장염인데요. 어른들은 소화기관이 어느정도 버텨 주지만 우리 아이들은 소화기관이 어른처럼 튼튼하지 못합니다. 불결한 위생 상태나 상한 음식물 섭취로 바이러스 또는 세균이 생성한 독소가 몸속에 침투해 발생하는 장관에 염증을 장염이라고 말하는데요. 무더위와 습도가 높을때 가장 번식을 활발하게 하기 때문이죠. 대표적인 증상은 설사, 구토, 복통, 식은땀 등..

부당해고 중앙노동위원회 구제 받는 방법 [내부링크]

근로현장에서 가장 당황스러운 상황은 바로 이유없는 해고 조치입니다. 경기가 좋지 않은 상황인것은 이해하지만 아무런 해를 끼친적이없는 사람이 회사에서 해고 조치를 당하면 당사자는 어떻게 대처해야 할까요? 오늘은 정당한 이유없이 해고 명령이 떨어진 근로자를 위한 대처 방법에 대하여 알아보겠습니다. 중앙노동위원회 노동위원회 법이 1963년 제정되고 공포됨에 따라 설치된 중앙, 지방, 특별 위원회로 구성되어있는 노동위원회는 노동자,사용자 및 공익을 대표하는 제 삼자로 구성되어있으며 노동쟁의의 노사 간의 자주적 교섭에 의하여 채결하는 것이 이상적이지만 그것이 쟁의 행위로 이어졌을때 해결 하는 기관입니다. 쟁의의 자주적 해결 원칙을 정해놓기는 하지만 기간이 길어지고 해결 되지 않을때는 노동위원회를 비롯한 공권력 개..